这一最新证据表明,在微软寻求核心的软件业务以外的新增长渠道之际,它认为LinkedIn是一项非常重要的资产。
根据微软的这份备案文件,“未来三年,LinkedIn桌面和移动设备上用户的活跃程度将通过某种方式被评估,以帮助确定发放给纳德拉、胡德等微软五位高管的绩效股票(PSAs)数量”。这五位高管还包括微软执行副总裁让·科尔托斯(Jean-Philippe Courtois)和佩吉·约翰逊(Peggy Johnson),以及微软首席法律顾问布拉德·史密斯(Brad Smith)。
但是,薪酬与LinkedIn业绩挂钩的高管不包括LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳(Jeff Weiner)和联合创始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman),后者目前是微软董事会成员。
包括工资、奖金和股票奖励在内,纳德拉2018财年的收入为2580万美元。绩效股票是一种股权奖励,在纳德拉2018年的总薪酬中所占比例为32.5%,在微软其他高管的薪酬中也占了很大比例。
尽管LinkedIn的业绩已经开始被跟踪,但与LinkedIn业绩相关的绩效股票要到2020年才能发放,而且将以三年的业绩为基础。
微软的备案文显示,将薪酬与特定领域挂钩是为了“推动新的增长领域”。
微软发言人在一封电子邮件中向CNBC表示,公司股东最早建议将LinkedIn的业绩指标纳入这些高管的薪酬中。微软董事会和高管团队讨论了这个建议,并得到了薪酬委员会和董事会的批准。
2018财年,LinkedIn的营收同比增加了一倍多,达到53亿美元,但几乎不到微软总收入的5%。本月早些时候,LinkedIn作为微软子公司后进行了首次收购,以超过4亿美元的价格收购了企业服务初创公司Glint。在最近一个季度,LinkedIn拥有5.75亿会员,同比增长了41%。